W jesiennym budżecie 2024 roku rząd Wielkiej Brytanii wprowadził kilka istotnych zmian w różnych obszarach podatkowych i finansowych:

Płaca minimalna: Od kwietnia 2025 roku krajowa płaca minimalna dla osób w wieku 21 lat i więcej wzrośnie o 6,7%, z £11,44 do £12,21 za godzinę.

Ubezpieczenie społeczne: Począwszy od kwietnia 2025 roku, składki na ubezpieczenie społeczne (NICs) opłacane przez pracodawców wzrosną o 1,2 punktu procentowego, osiągając poziom 15%. Dodatkowo, próg, od którego pracodawcy zaczynają płacić NICs za każdego pracownika, zostanie obniżony z £9,100 do £5,000.

Zmiana ta szczególnie dotknie spółki, w których jedynym pracownikiem jest dyrektor. Oznacza to znaczny wzrost zobowiązań z tytułu składek NIC. Możliwe jest jednak uniknięcie lub złagodzenie tego obciążenia, jeśli zatrudniona zostanie dodatkowa osoba, co pozwoli skorzystać z ulgi Employment Allowance, która zostanie zwiększona z £5,000 do £10,000.

Podatek od zysków kapitałowych (CGT): Dd 30 października 2024 roku, podatek od zysków kapitałowych w niższym progu podatkowym wzrośnie z 10% do 18%, a w wyższym z 20% do 24%. Zmiana ta wyrówna opodatkowanie zysków z nieruchomości z zyskami ze zbycia z innych aktywów.

Reżim podatkowy dla osób nieposiadających domicylu (Non-Dom): Dotychczasowy system podatkowy dla osób nieposiadających domicylu zostanie zniesiony i zastąpiony nowym systemem opartym na rezydencji w ciągu czterech lat.

Podatek od czynności cywilnoprawnych (Stamp Duty): Stamp Duty Land Tax (SDLT) na drugie domy w Anglii i Irlandii Północnej wzrośnie o 2%, osiągając poziom 5%. Zmiana ta wejdzie w życie 31 października 2024 roku.

Progi podatku dochodowego: Zawieszenie progów podatku dochodowego nie zostanie przedłużone. Począwszy od roku podatkowego 2028-29, progi te będą aktualizowane zgodnie z inflacją.